当前位置:首页/人才时讯人才时讯

风起帆正扬 凝心聚良才 ——普陀区人才工作亮点回眸

来源: 发布时间:2017-10-17 16:52:00浏览次数:

风风起帆正扬 凝心聚良才
——普陀区人才工作亮点回眸
 
记者 刘慧静 通讯员 赵颖
    人才蔚,事业兴。人才两字,寥寥五笔,却是一座城市竞争之本、转型之要、动力之源、发展之基。

    近年来,普陀人才工作结出累累硕果。截至目前,普陀已累计引进科技项目43个,完成企业注册38家,注册资金达2.67亿元,并通过项目引才,已柔性引进硕士及以上各类高层次人才360余名,其中院士7名、国家、省千人计划专家5名,博士152人,“候鸟型”人才(团队)150个,成功打造了普陀区大健康产业园、普陀海洋生态创新谷、普陀湾众创码头等多个特色产业园区,高新技术产业平台快速发展,大众创业、万众创新掀起热潮。

    而这背后,折射出的是普陀上下牢固树立“人才第一资源”理念,深入实施“人才强区”战略,注重人才引进、人才培养和人才使用,统筹推进各类人才队伍建设,推动一大批高层次人才聚集的虹吸现象。

    创新政策“引”才、搭建平台“聚”才、优化服务“留”才……普陀人才工作举措连连,人才集聚难题悄然破解。普陀各类人才创新创业活力迸发,人才发展与经济社会发展的匹配度和贡献率不断提升,为凝心聚力推进开放活力的幸福普陀建设提供了强有力的人才保证和智力支持。

 
“引”——创新政策,形成引才“强磁场”
 
    一座城市依靠什么吸引人才?越是高层次人才,越看重事业发展的机遇和空间,只有从根本上制定适合人才发展的好制度,人才才会慕名而来。

    今年4月,普陀制定出台《关于实施人才发展新政策建设幸福普陀的意见》,聚焦建设开放活力的幸福普陀目标,提出4个方面16条举措,是普陀继2013年出台《关于实施“智汇新区 才富普陀”战略加快打造海洋经济创新创业强区的意见》“1+7”系列人才政策之后,又一具有里程碑意义的重大举措。

    16条人才新政形成了一套完善的人才政策文件体系,科学梳理普陀各类人才结构,在提高安居保障、生活补贴、引才激励等方面下足功夫。如新政打破原有按行业划分人才的模式,将重点引进培养的高层次人才,按能力水平和业绩贡献分为6个层次;新政首次提出对特别优秀的顶尖人才(团队)项目实行“一事一议”,给予最高3000万元的项目扶持资金;新政还首次提出实施“泛5515”计划,大力集聚各类普陀发展急需的各类创业创新人才和团队,对入选的人才项目给予10万元的工作经费,入选的团队项目给予30—50万元工作经费。

    新政还通过中介引才、设站引才、以才引才,深挖市场引才资源,努力营造群贤毕至、人才竞相涌现的局面,并着重加大激励基础人才创业就业力度,以吸引大量基础性人才投身于普陀发展建设。

    此外,普陀还积极探索拓宽引才新渠道,广纳海内外优秀人才,开启招才引智大门。今年5月,普陀代表团赴美国开展海外高层次人才洽谈会,积极宣传自贸区背景下普陀强劲的发展态势和发展潜力,优良的创业创新环境和人才服务水平,积极吸引海外高层次人才和高新技术项目落户普陀,共洽谈人才项目12个。

    今年6月底,中国(浙江)自由贸易试验区普陀片区,在杭州召开新闻发布会,面向海内外发布2017年“中国(浙江)自由贸易试验区”普陀片区高层次人才招聘公告,推出事业单位、国有企业、民营企业对高层次人才总需求岗位79个,总需求人数162名,引海内外高层次人才争相报名。

    曾几何时,“外面的人才不想来,本地的人才不愿回”让这片土地一度尴尬。如今,“到普陀工作”、“回故乡创业”成为新风尚,普陀正成为众多“高精尖”人才竞相创新创业的沃土。

 
“聚”——搭建平台,打造聚才“新高地”
 
    筑巢引凤栖,花开蝶自来。

    近年来,普陀不断强化平台载体建设,全力打造高层次人才创新创业聚集高地,吸引了一批高层次、创新型人才,形成了优秀人才汇聚、聪明才智涌流的新局面。

    今年5月27日上午,位于东港街道浦西工业园的普陀区大健康产业园开园,占地40亩、建筑面积22600平方米,总投资1.643亿元的大健康产业园正式亮相。这座集科研生产、产品体验、生活休闲、综合服务于一体的加速器平台也是我市第一个以健康为主题的科技创新创业园区。

    目前,园区已入驻企业13家,已初步形成科技研发、生产加工、仓储物流、生活配套、创业服务等五大功能,构建起集科技诊断规划、知识产权、成果鉴定、财务辅导、资质认定、项目申报、技术合作、风险投资于一体的园区服务体系,为入驻企业提供“一站式”全天候服务,建立科技成果转化交易平台。

    “科技型企业需要一个孵化平台,普陀大健康产业园就是个能够加速企业成长的优良平台。”入驻企业之一、舟山聚邦科技有限公司负责人叶敏介绍,园区为入驻企业提供的一体化服务,令企业能够更快地成长壮大起来。
栽好梧桐树,引得凤凰来。人才平台不仅是普陀招揽八方人才的“梧桐树”,也是成就人才事业的“大舞台”。

    利用“5313”科创领军人才项目引进平台,普陀引进的首个外籍院士领衔的领军人才项目、加拿大院士团队的“胰岛素依赖型糖尿病的基因型诊断及治疗”项目获得我市今年第一期“5313”科技创业领军人才项目评审的最高等级。

    借助普陀生命健康创新创业大赛平台,普陀大力开展大健康项目引培工作。2015年以来,普陀累计引进健康类科技创业领军人才(团队)项目26个,完成企业注册22家,注册资金达1.875亿元。

    整合提升现有人才奖项,搭建荣誉平台,首次提出设立“普陀英才奖”,每两年评选一次,对卓越企业家、有突出贡献的专家、教育名师、卫生名医、文化名家、千岛名匠等人才进行表彰,并给予政府津贴。

     多士成大业,群贤济弘绩。 一路快马加鞭,一路砥砺前行。一支门类齐全、梯次合理、素质优良的人才大军,正在普陀加快集结。

 
“留”——优化服务,营造留才“生态园”
 
    水积鱼聚,木茂鸟集。人才竞争从某种意义上讲,就是人才环境的竞争。抓住了人才环境建设,就抓住了人才开发的关键点和制高点。

    如何让人才来了,就有一种“回家”的亲近感?普陀区人才办相关负责人表示,近年来,普陀立足发展需求,在全社会营造了渴求人才、尊重人才的社会环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇适当、无后顾之忧的生活环境,公开平等、竞争择优的制度环境。

    用事业留人,让人才有位有为。但凡人才,最大的愿望是在事业上有所成就。普陀将引进高层次人才放在专业岗位上,充分发挥其专业特长;组织相关部门不定期对引进人才进行走访,通过跟踪培养、集中培训、人文关怀等措施,为各类人才营造良好的干事创业氛围。

    今年7月26日下午,普陀区首届科创领军人才培训班在杭州开班,20位来自各行各业的“5313行动计划”和“5515行动计划”的普陀区科创领军人才、团队负责人、企业主要负责人参加培训。这正是普陀区进一步做好领军人才服务保障工作,优化人才结构,帮助领军人才学习先进经营理念,交流创业成功体验,提高自主创新能力和企业核心竞争力,促进领军人才们加快融入普陀“智汇新区、才富普陀”发展战略、推动各类人才更好创业创新的一大举措。

    用环境留人,给人才家的温暖。普陀设立产业发展引导基金,完善财税、信贷等扶持机制,鼓励投资创新型初创企业、相对成熟企业挂牌融资,同时为高层次人才企业提供最高300万元信用贷款、融资担保及最高30万元贷款贴息;优化保障体系,明确公租房、安家补贴、子女就学等优惠政策,确保高层次人才“引得来、留得住、用得上、有发展”,不断优化人才环境,使“候鸟式”人才迅速转变为“栖鸟式”人才。

    “普陀的人才工作不仅有高度,更有温度,让人有亲近感。”参加了今年高层次人才全球招聘并顺利考入某单位的缪先生感受颇深,“安家补贴、政府津贴、购房补贴、子女教育保障等,普陀的诚意有目共睹,这也是我最终舍弃宁波、杭州等大城市,来舟山普陀发展,并打算在这里安家落户的理由。”

    用一个能人,兴一大产业,富一方百姓;扶一个贤才,拓一个领域,强一番事业。如今,在普陀,一批批人才纷至沓来,不管是车间工厂,还是田间地头,各类人才正把他们的智慧转化为普陀经济社会发展的强大动力,普陀全社会尊重知识、尊重人才、重视人才、重用人才的良好环境已逐渐形成。

    矢志发展的普陀,招贤纳士,英才齐聚!砥砺奋进的普陀,风起帆扬,千舟竞发!