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普陀区紧缺专业人才的@未来姿态

来源: 发布时间:2018-05-15 14:41:00浏览次数:

    近年来,普陀区创新招引形式,广开招引渠道,引进高层次紧缺专业人才82人。为解决青年人才党性修练不足、区情形势了解不深、一线实践历练不足等问题,更好发现储备年轻干部,普陀区以高层次紧缺专业人才、机关科级干部和年轻骨干为培训对象,通过案例研讨、模范报告、专家辅导、一线调研、读书沙龙、模拟演练等多种形式打造“@未来”共享学堂。

    一是加强人才政治引领和吸纳。常态化提升巩固人才党性修养和理想信念,建立“@未来”共享学堂临时党支部,针对党章、十九大报告、条例、准则等内容进行了集中学习和小组学习。在1月举行的“@未来”共享学堂启动仪式上,集中开展党的十九大报告专题讲解辅导;各小组在首次分组学习时均选择以“党性修养”为主题,以诵读党章、分享交流、实地参观等多种形式,在普陀人才驿家、会议室、教室、书店、工地、园区、老党员家等场所开展党性学习。

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    二是增强人才学习自主性和积极性。多样化提升人才的学习态度和学习习惯,“@未来”共享学堂要求各小组、各学员通过分组学习和集中学习相结合、自主选题和命题学习相结合、学用相长理论与实际相结合进行学习。其中各小组分组学习以轮值组长为中心进行自主化运作,结合组员自身岗位进行主题设置,充分调动学员积极性。鼓励学员有效利用“8小时”外的碎片化时间,通过微信群、网络平台等发布的学习资料和数据信息实现学员线上共享。截至目前共分组自主学习64次,努力拓展人才的知识维度和广度。

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    三是提高人才使命感和融入感。专题化提升人才对普陀区情区况的了解深度,邀请区领导、相关区属单位负责人开设海上花园城建设、区委经济工作会议报告讲解等专题讲座,同时各小组自主实地考察调研大健康产业园、航空产业园、普陀海洋生态创新谷、中国(浙江)自贸区国际进口商品城等地13场次,充分融入我区自贸区建设、乡村振兴战略、航空产业、大健康产业等开发建设,为普陀发展献计献策。

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