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服务产业经济发展 培养认证技能人才 我区“高级蓝领”总量不断扩大

发布时间:2011-09-26 11:02:32   来源:区委组织部
    硕士易招,技师难求。近年来,我区产业转型升级加快推进,船舶产业、海洋工程和现代服务业快速发展,然而高技能人才缺口不断扩大。为破解这一难题,我区面向重点产业集群发展,以高技能人才和紧缺职业(工种)技能人才为重点,着力培养一批经济发展所急需的技能型、复合型和知识型高技能人才。
                                         企业+学校+社会
                                 构建多元化高技能人才培养格局
  8月22日晚上6点,舟山市正源标准件有限公司会议室灯火通明,42名数控操作工正在听专家讲数控机床的课程。从7月26日开始,该公司每周四次在晚6点—9点,组织员工进行技能培训。该公司风能制造部部长李小灯说,早在2003年他就取得了数控车床技工中级证书,后因工作繁忙,一直没时间准备高级课程,“现在好了,公司为我们提供了学习机会,对提升我们的素质很有帮助。”李小灯表示,他将通过这次学习,争取考得数控车床技工的高级证书。
  企业是高技能人才培养的主阵地,今年以来,在区高技能办的指导下,我区多家企业开展了在岗技能培训工程。
  与此同时,今年我区首次在大中型企业开展了“名师带徒”活动,安排师傅“手把手”指导员工练技能、学本领,企业岗位练兵氛围日益浓厚。
  除指导企业开展员工培训外,我区还充分挖掘社会资源,把渔农村转移劳动力、失业人员和退伍军人纳入职能培训范畴,通过成校、渔农村技能人才培训基地等,做好以初、中级技能为主的普及类培训,提升劳动者素质,为高技能人才培养做好储备、打好基础。
                                       开辟“绿色通道”
                                 拓展高技能人才等级晋升渠道
  在培养技能人才的同时,我区还多渠道发现和认证了一批具有高超技能的骨干人才。王恩云是舟山万邦永跃船舶修造公司一名从事机电车间机械加工的工人,2007年,他因参加全市钳工技能大比武进入前十名,从高级钳工升为二级技师。
  像王恩云这样,凡在市、区技能比武中取得名次的选手,我区都将直接授予其对应标准的职业资格证书。同时,对公认达到高级工、技师水平的职工,我区也将推荐直接认定。
  “为提高高技能人才总量,我区将实际操作能力、攻关能力和创新能力作为考评、鉴定的重要标准,基本建立了以职业能力为导向、以工作业绩为重点,客观公正反映技能人才水平的评价体系。下一步,我们将着手制定高技能人才直接认定办法,使直接认定工作体现科学性,更具操作性。”区高技能办主任陈斌说。
                                       多政策激励
                                高技能人才培养驶入快车道
  “技术能手”、“技能大师”、“首席技师”、“技能大师工作室”……这些是我区给予业绩突出的高技能人才的一系列荣誉称号。今后,在各级人大代表和政协委员推选过程中,我区还将专门安排一定比例的高技能人才,符合条件的还优先推荐各级劳模评选,从而让高技能人才在行业中有面子、政治上有地位。
  此外,我区还发挥经济杠杆作用,建立了促进高技能人才成长的政府扶持机制,鼓励各类技能人才积极参加高技能培训。近日,我区出台了《普陀区高技能人才奖励办法》,根据产业发展现状,明确了35个紧缺职业(工种)为2011年政府培养奖励项目,对取得高级职业资格证书和紧缺职业(工种)资格证书的个人,给予每人400元—2000元不等的培养经费奖励。
  区委组织部副部长蒋斌说:“从今年的培训进度来看,到年底,我区高级技能人才有望达到2300人。”

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