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关于开展普陀区第二届拔尖人才选拔工作的通知

来源: 发布时间:2016-01-15 13:55:23浏览次数:

 
各镇、街道党(工)委,区属各单位党委(组)、支部:
为更好地实施人才强区战略,进一步加强优秀专业人才队伍建设,经区委、区政府研究决定,开展普陀区第二届拔尖人才选拔工作。现将有关事项通知如下:
一、选拔对象、范围及名额
1、选拔的对象:我区辖区内在科技创新、经营管理、专业技能和教育教学、社科研究、文艺创作、体育竞赛、新闻宣传等方面达到领先水平,并为普陀区经济建设和社会发展做出突出贡献的在职在岗的各类优秀专业技术人才、经营管理人才、高技能人才、渔农村实用人才和社会工作人才。
2、选拔的范围:凡在我区工作两年以上,且在各领域、各行业具有突出的专业造诣和社会贡献,代表着当前我市各行各业领先水平,并能够发挥领衔、领军和示范带头作用,业绩突出、公认度高的优秀人才均可参加普陀区拔尖人才的选拔。本次选拔的普陀区拔尖人才重点在历届普陀区优秀专业人才中产生。已被选拔为市拔尖人才、市资深拔尖人才、区拔尖人才的,不再参与此次拔尖人才选拔。
3、选拔的名额:本次选拔的普陀区拔尖人才总名额10人。
二、选拔条件
普陀区拔尖人才必须热爱祖国、拥护党的基本路线、遵纪守法、具有良好的职业道德和社会公德;创业创新意识强,“十二五”期间专业技术成果或工作业绩突出;在各自专业领域起到带头人或领军人物作用,名师带徒作用凸显;发挥专业特长积极服务基层,取得实际成果,得到基层服务对象认可的,年龄一般距法定退休时间不少于五年,身体健康,同时,2014年以来所取得的成绩符合下列条件之一的:
1、在技术、科研上取得重要研究成果、发明创造,具有显著的应用成效或应用前景;在重大工程、重点项目中创造性地解决了重大疑难问题和关键技术问题,作出重要贡献。
2、在宏观发展战略谋划、产业布局调整、经济结构优化和重大项目引进、建设中作出突出贡献,并取得明显的经济效益和社会效益。
3、在工农业生产一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺,在推动科技成果产业化方面成绩突出,取得显著经济或社会效益的。
4、医疗技术精湛,多次成功地诊治疑难危重病症,或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,得到社会赞誉、业内认可的。
5、长期从事教育工作,在教育教学实践中作出优异成绩,对学科建设起到重大作用,在全市同行中享有较高声誉。
6、在经营管理领域运用现代管理理念,采取重大技术创新、管理创新,取得显著经济社会效益,综合管理水平处于省内同行业先进行列,重诚守信,社会责任感强,业内口碑良好。
7、在经济、文化、艺术、体育、新闻出版等专业工作中有较高的理论造诣和丰富的实践经验,在同行中享有较高知名度,并获得省级及以上荣誉称号或奖励的。
8、其他在经济社会发展各领域中作出重大贡献,被社会和同行公认,产生显著经济或社会效益的。
9、专业技术人员必须具备高级专业技术职称;技能型人才必须具备高级工及以上技术等级;渔农村实用人才必须具备较高的专业技术水平、发挥了较好的致富带头作用。
三、选拔程序和方法
按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取自下而上,逐级推荐的办法,通过公告、推荐、专家评审、考察和公示等环节确定。
1、公告。在普陀区新闻媒体上公告选拔范围、对象、条件、方法、程序和结果,提高选拔工作的透明度,加强社会舆论监督。
2、推荐。选拔对象人选由所在镇、街道党(工)委和区属各单位党委(组)、支部研究后推荐,也可由本人自荐,并填写《舟山市普陀区第二届拔尖人才推荐表》(见附件,一式三份打印件及电子稿,并随附有关材料的复印件),可以到普陀党建网(www.ptdj.com.cn)下载。非公有制单位人选由行业主管部门党委(组)、支部审核后,报区委组织部。选拔对象人选及材料上报截止时间为1月8日。联系科室:区人才办;联系人:张俊杨(电话:3089651;手机:18205800983,邮箱:putuorencai@163.com)。
3、初审。上报的推荐材料由区委组织部组织有关行业主管部门初审。有关行业主管部门根据选拔条件,对被推荐对象的上报材料及其所提供的科研成果、荣誉称号、专利情况和有关材料进行审核把关,提出初审名单。
4、专家评审。由区委组织部组织有关专家成立评审机构进行评审,提出专业评审意见并对各领域申报人选进行排名,区委组织部结合评审意见和镇(街道)、部门意见,按照1:1.2的比例确定考察人选。
5、考察。由区委组织部会同相关部门对考察人选进行政治素质、职业道德、学术水平、专业能力和工作业绩等方面的综合考察,提出书面意见。同时征求纪委(监察)、检察等部门意见。
6、研究确定。召开由区党管人才工作领导小组相关成员单位参加的联席会议,听取考察组考察情况汇报,在此基础上,按1:1的比例确定区第二届拔尖人才建议人选,经区委组织部部务会议研究后报区党管人才工作领导小组审定。
7、公示。拔尖人才入选名单通过新闻媒体公示,接受全社会监督。
8、表彰。拔尖人才名单由区委、区政府下发表彰文件。
四、管理方式
拔尖人才由区委组织部主管,区属相关部门协管,所在单位具体负责日常管理。
(一)终身荣誉制。拔尖人才的评选一般每五年开展一届,荣誉为终身制,相关待遇可享受一届5年。若在区内变动工作单位的,主管部门应及时报区委组织部备案;调往区外的,要事先报告区委组织部。凡属下列情况之一的,自情况发生之日的次月起停止各种待遇、称号,不再列入拔尖人才管理。
1、因违法乱纪受法律制裁或党纪政纪处分的;
2、调离本区或不再从事当选岗位(专业)工作的;
3、辞职、辞退、退休、失踪或死亡的;
4、发生与拔尖人才荣誉称号不相符的其他情形的。
(二)年度考评制。每年由所在单位对拔尖人才进行年度考核,围绕创新、创优、创业的要求,重点考核拔尖人才的思想政治、业务工作、名师带徒和服务基层情况,并将考核情况及时上报区人才办。区人才办根据考核情况,对在工作岗位上表现平平,没有新的业绩和成果的,以及其他失去拔尖人才基本条件的,及时予以调整;对弄虚作假、丧失或违背拔尖人才所必备的政治条件和道德标准的,随时予以淘汰,以确保拔尖人才队伍素质。
(三)定期报告制。拔尖人才每年要以书面形式向区委组织部报告一次思想、学习、工作和生活等方面情况;相关单位和部门也要就所管理的拔尖人才的培养、使用、作用发挥等情况,向区委组织部提交书面报告。
(四)档案管理制。建立区拔尖人才考绩档案,分别由拔尖人才所在单位或主管部门管理,对拔尖人才在任期内取得的成果和奖惩情况及时记入档案。
五、待遇保障
对入选普陀区拔尖人才的,由区委、区政府发给“普陀区拔尖人才”荣誉证书,并享受以下待遇:
(一)区委、区政府津贴。
(二)优先推荐参加舟山市拔尖人才评选。
(三)拔尖人才向相关职能部门申请区级科研项目资助的,给予重点倾向。
(四)有关部门和单位要落实对拔尖人才的重点项目资助资金,提供各种培训、研修和深造机会,支持参加学术交流活动,创造良好的工作和生活环境。
(五)组织培训考察和疗休养活动。每2年组织部分拔尖人才赴外培训考察和疗休养。对单位未落实健康体检的拔尖人才,每年进行一次健康体检,并落实医疗保健措施。
(六)有关部门和所在单位要积极创造条件,妥善、优先解决拔尖人才配偶、子女的就业、入学等问题。
六、组织领导
选拔工作由区委组织部统一负责实施,各镇(街道)党(工)委、区属各相关部门党委(组)、支部做好配合协调工作。
选拔普陀区拔尖人才是切实落实党管人才要求的重要举措,各地各单位要高度重视,切实加强组织领导和宣传发动,踊跃推荐群众公认的、对经济建设和社会发展作出突出贡献的各类人才。通过这项工作进一步优化我区的人才环境和经济建设环境,激励各方面人才进一步开拓进取、建功立业,促进普陀经济社会全面、协调、可持续发展。
 
中共舟山市普陀区委组织部
                             2015年12月15日


附件:舟山市普陀区第二届拔尖人才推荐表.docx